Une aide-soignante gagne en moyenne ≈ 1 900 € brut par mois, soit environ 22 900 € brut par an — mais ce chiffre ne dit pas grand-chose sans contexte. Le revenu réel dépend de nombreux facteurs qui font varier la paie du simple au double. Voici ce que vous devez savoir avant de lire la suite :
- Le salaire de base n’est qu’une partie du revenu total
- Les primes (Ségur, nuit, week-end, sujétion) peuvent représenter jusqu’à 15 % du brut
- Le secteur, la région et l’ancienneté créent des écarts significatifs
- Le public offre une grille lisible et prévisible ; le privé est plus variable
Nous allons tout décortiquer ensemble, secteur par secteur, chiffre par chiffre.
Salaire d’une aide-soignante en 2026 : les montants clés (brut et net)
Le salaire moyen brut tourne autour de 1 900 € par mois. En net, après cotisations sociales, comptez environ 1 500 à 1 600 € dans la plupart des contextes.
En début de carrière, le net peut descendre à 1 100 € dans certains EHPAD privés. Avec l’expérience, les primes et les bonnes conditions d’exercice, il peut dépasser 2 100 € nets mensuels.
Ces repères sont valables pour 2026, avec des données de grille mises à jour au 16 mai 2025.
Salaire débutant : combien gagne une aide-soignante en début de carrière ?
En tout début de carrière, voici les repères concrets :
| Secteur | Brut mensuel de base | Net estimé |
|---|---|---|
| Public (échelon 1) | 1 836 € | ≈ 1 430 – 1 500 € |
| Privé (repère IDCC 2264) | ≈ 1 795 € | ≈ 1 400 – 1 450 € |
| EHPAD privé | ≈ 1 795 € | ≈ 1 400 € |
Le public démarre légèrement plus haut que le privé. La différence reste modeste à ce stade. Ce qui joue vraiment dès le début, c’est l’accès aux primes : une aide-soignante débutante en hôpital public avec des nuits et des week-ends peut rapidement atteindre 1 600 à 1 700 € nets.
Salaire avec expérience : combien gagne une aide-soignante après 5, 10 ou 15 ans ?
L’ancienneté change profondément la donne. Dans le public, la progression est encadrée par la grille. Dans le privé, elle dépend de l’employeur et de la mobilité.
| Ancienneté | Public (brut base) | Privé clinique (brut) |
|---|---|---|
| Débutant | 1 836 € | 1 795 € |
| 5 ans | ≈ 1 974 – 2 038 € | ≈ 2 179 € |
| 10 ans | ≈ 2 185 – 2 270 € | ≈ 2 250 – 2 350 € |
| Fin de carrière | ≈ 2 545 € | ≈ 2 436 € |
Le privé peut parfois dépasser le public à mi-carrière, notamment dans les cliniques bien structurées. La progression dans le public est plus lente mais garantie.
Salaire dans le public (hôpital) : grille indiciaire, grade, échelon (explication simple)
Dans la fonction publique hospitalière (FPH), le salaire brut de base est calculé ainsi :
Salaire = indice majoré × valeur du point d’indice
La valeur du point d’indice en 2024 est de 4,92278 €. Un agent à l’indice majoré 389 perçoit donc : 389 × 4,92278 = 1 836,20 € brut/mois.
Chaque aide-soignant est positionné sur un grade (niveau de carrière) et un échelon (niveau dans le grade). Plus l’échelon est élevé, plus l’indice est élevé, plus le brut augmente.
Depuis 2022, les aides-soignants sont classés en catégorie B (revalorisation), avec un gain annoncé allant jusqu’à +150 € brut/mois selon l’échelon.
Grille aide-soignant hospitalier : salaires bruts de base du premier au dernier échelon
Voici la grille complète du grade "aide-soignant hospitalier" (classe normale) :
| Échelon | Durée de l’échelon | Brut mensuel de base |
|---|---|---|
| 1 | 1 an 6 mois | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an 6 mois | 1 846,04 € |
| 3 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 4 | 2 ans | 1 910,04 € |
| 5 | 2 ans 6 mois | 1 974,03 € |
| 6 | 3 ans | 2 038,03 € |
| 7 | 3 ans | 2 111,87 € |
| 8 | 3 ans | 2 185,71 € |
| 9 | 3 ans | 2 269,40 € |
| 10 | 4 ans | 2 387,55 € |
| 11 | — | 2 545,08 € |
La progression de l’échelon 1 à l’échelon 11 représente une hausse de +38 % du brut de base. Certains changements d’échelon apportent +5 à +7 % d’un coup.
Grille aide-soignant classe supérieure : salaires bruts de base et intérêt de l’avancement
| Échelon | Durée | Brut mensuel de base |
|---|---|---|
| 1 | 1 an 6 mois | 1 905,12 € |
| 2 | 2 ans | 1 964,19 € |
| 3 | 2 ans | 2 023,26 € |
| 4 | 2 ans | 2 087,26 € |
| 5 | 2 ans | 2 175,87 € |
| 6 | 2 ans 6 mois | 2 264,48 € |
| 7 | 3 ans | 2 362,93 € |
| 8 | 3 ans | 2 456,47 € |
| 9 | 3 ans | 2 554,92 € |
| 10 | 4 ans | 2 653,38 € |
| 11 | — | 2 756,76 € |
Le passage en classe supérieure offre un départ à 1 905 € et un plafond à 2 757 € brut. C’est un gain notable par rapport à la classe normale (+211 € brut en haut de grille).
L’accès se fait par deux voies : promotion "au choix" (décision hiérarchique, poste vacant) ou examen professionnel (tableau d’avancement, poste vacant).
Primes et indemnités dans le public : ce qui change vraiment le "vrai salaire"
Le brut de base ne représente pas le revenu total. Les primes et indemnités peuvent ajouter 200 à 500 € nets/mois selon le profil.
| Prime / indemnité | Montant indicatif |
|---|---|
| Prime Ségur | +183 € nets/mois |
| Prime de sujétion | 10 % du brut mensuel |
| Dimanche / jour férié (8 h) | ≈ 60 € brut |
| Nuit | Jusqu’à +25 % du brut |
| Indemnité de résidence (zone 1) | Jusqu’à 54,05 €/mois |
| Prime d’attractivité territoriale | Jusqu’à 940 € brut/an |
Prime Ségur : montant net, qui y a droit et impact sur la paie
La prime Ségur a été l’une des mesures les plus importantes pour le secteur de la santé. En 2026, elle représente :
- +183 € nets/mois dans le public
- +160 € nets/mois dans le privé
Elle s’applique sans condition d’ancienneté. Tous les aides-soignants en poste y ont droit. Sur une année, cela représente +2 196 € nets dans le public. C’est loin d’être négligeable sur un salaire de base autour de 1 430 €.
Nuit, week-end et jours fériés : majorations et exemples concrets de gains
Les horaires contraignants sont un vrai levier de rémunération. Voici des exemples concrets dans le public :
- Nuit : majoration pouvant atteindre +25 % du brut horaire
- Dimanche ou jour férié (8 h) : ≈ 60 € brut supplémentaires
- Dimanche ou jour férié (7 h 30) : ≈ 56,25 € brut supplémentaires
- Heures supplémentaires : majorées d’au moins +25 % (variable selon établissement)
Une aide-soignante en hôpital public qui travaille 4 nuits et 2 dimanches par mois peut ajouter facilement 150 à 200 € brut à son salaire de base.
Indemnité de résidence et prime d’attractivité territoriale : l’effet de la région sur le salaire
La zone géographique influe directement sur le salaire. Deux mécanismes existent dans le public :
- Indemnité de résidence : jusqu’à 54,05 €/mois en zone 1 (grandes agglomérations)
- Prime d’attractivité territoriale : jusqu’à 940 € brut/an dans les zones en tension (Île-de-France, certains départements)
À titre de comparaison, les salaires bruts moyens (base + primes) varient selon les régions :
| Région | Salaire brut estimé (base + primes) |
|---|---|
| Île-de-France | 2 300 – 2 500 € |
| Bretagne | 1 800 – 2 000 € |
Les primes représentent jusqu’à ≈ 15 % du brut en Île-de-France, contre ≈ 5 % en province.
Salaire dans le privé : clinique, EHPAD, associatif (pourquoi ça varie autant)
Dans le secteur privé, il n’existe pas de grille nationale unique équivalente à celle du public. Le salaire dépend de :
- L’employeur et sa politique salariale
- La convention collective applicable (ex. : IDCC 2264 pour une partie du secteur)
- Les primes internes et majorations propres à l’établissement
Résultat : deux aides-soignantes avec la même ancienneté peuvent percevoir des salaires très différents selon l’établissement. Le secteur associatif se situe souvent entre public et clinique privée.
Salaire en EHPAD : repères, primes possibles et fourchettes réalistes
L’EHPAD est l’un des principaux employeurs d’aides-soignantes en France. Les repères sont les suivants :
- En début de carrière (EHPAD privé) : ≈ 1 400 € nets/mois
- Après plusieurs années : jusqu’à ≈ 2 100 € nets/mois (selon contexte, primes incluses)
Certains EHPAD proposent des primes de poste spécifiques pour les unités protégées (ex. : unité Alzheimer). Le travail en nuit et week-end y est fréquent, ce qui augmente le revenu réel.
Salaire à domicile : ce qui change sur la paie (planning, déplacements, majorations)
Le travail à domicile (SAD, SSIAD) obéit à des règles particulières. Les points d’attention sont :
- Les déplacements entre bénéficiaires sont souvent indemnisés (temps de trajet, frais kilométriques)
- Les horaires fractionnés (matin tôt / soir tard) peuvent générer des majorations
- La convention applicable peut différer du secteur hospitalier
- Le revenu libéral (rare pour les aides-soignants) : 1 550 à 1 909 € nets, mais avec charges et cotisations à déduire
Le salaire à domicile est souvent plus difficile à estimer car les indemnités de déplacement et la structure des horaires varient beaucoup d’un employeur à l’autre.
Salaire en intérim : combien peut gagner une aide-soignante et à quelles conditions
L’intérim attire de nombreuses aides-soignantes pour sa flexibilité et ses tarifs. Le repère annoncé en 2026 est de ≈ 2 134 € (net ou brut selon agence, à vérifier dans le contrat).
Conditions généralement requises :
- ≈ 2 ans d’expérience minimum
- Disponibilité horaire large (nuits, week-ends acceptés)
- Mobilité géographique appréciée
L’intérim inclut une indemnité de fin de mission (+10 %) et des congés payés (+10 %), qui gonflent le montant apparent. Le salaire réel lissé sur l’année reste à calculer avec soin.
Brut vs net : comment lire une fiche de paie d’aide-soignante (sans se tromper)
La distinction brut/net est fondamentale :
- Brut = salaire avant déduction des cotisations sociales (retraite, maladie, chômage…)
- Net = ce qui est réellement versé sur le compte bancaire
En pratique, le passage du brut au net représente une déduction de 20 à 25 % selon la situation. Un brut de 1 836 € donne un net d’environ 1 430 €.
Les grilles indiciaires du public donnent toujours des montants en brut de base. Le "vrai salaire" se lit en net, primes comprises. La prime Ségur (+183 €), les primes de nuit, de sujétion et d’attractivité s’ajoutent au net final.
Pourquoi deux aides-soignantes ne gagnent pas la même chose : les 7 facteurs qui créent des écarts
Voici les 7 facteurs principaux d’écart de rémunération :
- Le secteur : public (grille fixe) vs privé (variable selon employeur)
- Le grade et l’échelon : de 1 836 € à 2 757 € brut dans le public
- L’ancienneté : progression automatique dans le public, négociée dans le privé
- La région : jusqu’à +500 € brut/mois entre province et Île-de-France
- Le type d’établissement : hôpital, clinique, EHPAD, domicile
- Les horaires : nuits, week-ends, jours fériés et heures supplémentaires
- Les primes et sujétions : Ségur, sujétion, résidence, attractivité territoriale, primes de poste
Comment augmenter son salaire d’aide-soignante : primes, postes, mobilité et évolution de carrière
Plusieurs leviers permettent d’agir concrètement sur son revenu :
À court terme :
- Accepter des nuits, week-ends et jours fériés (gain rapide de 150 à 200 € brut/mois)
- Postuler dans une zone en tension (prime d’attractivité jusqu’à 940 € brut/an)
- Choisir un service avec sujétions spécifiques (réanimation, psychiatrie, gériatrie)
À moyen terme :
- Viser la classe supérieure par examen professionnel ou promotion au choix
- Devenir référent ou tuteur de stage (valorisation selon établissement)
- Explorer l’intérim après 2 ans d’expérience (≈ 2 134 € de repère)
À long terme :
- Se former pour devenir infirmier(ère) : avec 3 ans d’expérience, une passerelle accélérée existe (175 h de cours + 5 semaines de stage, puis intégration en 2e année d’IFSI). Cette formation peut être prise en charge par l’employeur.
- Évoluer vers un poste de cadre de santé après le diplôme infirmier.
À retenir
- Le salaire moyen brut est de ≈ 1 900 €/mois, mais le revenu réel varie selon les primes, la région et les horaires
- La grille publique va de 1 836 € (échelon 1) à 2 757 € brut (classe supérieure, échelon 11)
- La prime Ségur apporte +183 € nets/mois dans le public, sans condition d’ancienneté
- Les nuits et week-ends peuvent ajouter 150 à 200 € brut/mois facilement
- L’évolution vers le métier d’infirmier reste le levier salarial le plus puissant à long terme